12 Cara Meningkatkan Kepercayaan Diri Karyawan Anda

Ilustrasi meningkatkan kepercayaan diri karyawan

Mengelola sebuah usaha pribadi memang memilih tantangan tersendiri. Selain berpikir untuk bisa mengembangkan hasil usahanya, mengelola karyawan menjadi tantangan lain yang harus bisa diatasi oleh setiap pengusaha. Karena setiap karyawan pasti punya kemampuan dan kepercayaan diri yang berbeda. Ada yang punya kemampuan cukup baik, tapi tidak punya rasa percaya diri yang cukup. Maka kinerjanya pun

10 Kiat Cerdas Menghadapi Karyawan Introvert

Ilustrasi menghadapi karyawan introvert

Sebagai seorang manajer, Anda pasti akan berhadapan dengan berbagai tipe karyawan. Anda tidak akan pernah bisa berharap mendapatkan karyawan dengan satu tipe saja, tipe yang menyenangkan. Pada umumnya, tipe karyawan bisa dibagi ke dalam dua tipe: ekstrovert dan introvert. Perbedaan karyawan ekstrovert dan introvert sebenarnya hanya dalam cara berkomunikasi. Ekstrovert lebih mudah diajak berkomunikasi dibanding

10 Alasan Utama Anda Tidak Disukai Pewawancara Kerja

Bagian rekrutmen memiliki tugas yang sangat banyak dalam pekerjaannya. Setiap hari mereka dihadapkan dengan setumpuk resume dari kandidat untuk diperiksa. Mereka juga harus memutuskan siapa yang akan melakukan seleksi dan dipilih sebagai karyawan. Tentu perekrut memiliki kriteria untuk menyukai atau tidak menyukai kandidatnya. Anda pasti tidak mengharapkan masuk dalam list kandidat yang tidak disukai pewawancara

5 Kesalahan dalam Membuat CV dan Cara Memperbaikinya

Ini adalah artikel tamu Himawan Pramudita dari ManajemenSDM.net. Curicullum vitae (CV) merupakan salah satu senjata utama dalam mencari pekerjaan impian. Semakin berkualitas CV, semakin besar peluang si pelamar kerja dipanggil ke tahap seleksi berikutnya. Sayangnya, seringkali pelamar kerja melakukan kesalahan dalam membuat CV. Akibatnya, tidak ada panggilan. Apakah Anda mengalami nasib yang sama? Jangan khawatir.

17 Soft Skill Penting untuk Menjadi Manajer Sukses

Soft skill negosiasi

Jika di masa lalu kemampuan memimpin seseorang dikaitkan dengan manajemen yang efisien, sekarang prinsip ini telah banyak bergeser. Seorang manajer yang sukses tidak hanya memiliki keterampilan teknis yang terkait dengan bidang kerjanya. Ia juga dituntut untuk menguasi berbagai soft skill penting. Berdasarkan sebuah penelitian dalam Harvard Business Review, syarat penting bagi seorang pemimpin terletak pada