7 Cara Agar Terbiasa Datang Tepat Waktu

Datang tepat waktu (on time) merupakan salah satu kebiasaan karyawan sukses. Sayangnya, kebiasaan baik ini sulit dimiliki oleh sejumlah karyawan. Mengapa seperti itu? Jawaban yang realistis adalah karena datang terlambat sudah menjadi kebiasaan sehingga butuh waktu untuk mengubahnya. Jika Anda selama ini memiliki kebiasaan datang terlambat (baik itu masuk kerja, menghadiri rapat, bertemu orang, dan

10 Jangan Saat Anda Melakukan Presentasi

Presentasi adalah sebuah kegiatan berbicara di depan publik (banyak orang) atau kalangan terbatas. Tujuannya, memberikan informasi atau memengaruhi orang lain. Contoh presentasi yang memberikan informasi adalah presentasi pelaksanaan proyek, sedangkan contoh presentasi dengan tujuan memengaruhi orang lain adalah presentasi produk asuransi atau multi level marketing. Apa pun tujuannya, presentasi Anda ingin berlangsung dengan baik, kan?

7 Cara Meningkatkan Produktivitas Kerja Anda

Anda sibuk namun tidak ada satu pun pekerjaan yang selesai? Anda merasa punya sedikit waktu mengerjakan semua tugas kantor? Atau Anda sering pusing karena di akhir hari masih banyak tugas yang belum diselesaikan? Jika jawaban Anda ya untuk satu pertanyaan di atas, Anda bisa jadi belum produktif. Guna membantu Anda meningkatkan produktivitas kerja, berikut adalah

Cara Melakukan Penilaian Kinerja yang Efektif

Penilaian kinerja (performance appraisal), juga disebut tinjauan kinerja, evaluasi kinerja, atau penilaian karyawan, adalah upaya menilai prestasi dengan tujuan meningkatkan produktivitas karyawan maupun perusahaan. Sayangnya, tujuan tersebut sering tidak tercapai karena tidak sedikit perusahaan yang melakukan penilaian kinerja yang kurang baik. Dampaknya adalah demotivasi kerja dan turunnya pencapaian sasaran perusahaan dari tahun ke tahun. Guna

9 Penyebab Umum Demotivasi Karyawan

Jika Anda seorang atasan atau bagian manajemen sebuah perusahaan, Anda seyogianya memperhatikan demotivasi karyawan. Mengapa? Karena demotivasi karyawan menurunkan produktivitas, meningkatkan pengunduran diri, dan menciptakan budaya kerja yang jelek. Salah satu langkah untuk menghindari dampak-dampak buruk itu adalah mengetahui sembilan penyebab demotivasi karyawan berikut ini.