Cara Melakukan Penilaian Kinerja yang Efektif

Penilaian kinerja (performance appraisal), juga disebut tinjauan kinerja, evaluasi kinerja, atau penilaian karyawan, adalah upaya menilai prestasi dengan tujuan meningkatkan produktivitas karyawan maupun perusahaan. Sayangnya, tujuan tersebut sering tidak tercapai karena tidak sedikit perusahaan yang melakukan penilaian kinerja yang kurang baik. Dampaknya adalah demotivasi kerja dan turunnya pencapaian sasaran perusahaan dari tahun ke tahun. Guna

9 Penyebab Umum Demotivasi Karyawan

Jika Anda seorang atasan atau bagian manajemen sebuah perusahaan, Anda seyogianya memperhatikan demotivasi karyawan. Mengapa? Karena demotivasi karyawan menurunkan produktivitas, meningkatkan pengunduran diri, dan menciptakan budaya kerja yang jelek. Salah satu langkah untuk menghindari dampak-dampak buruk itu adalah mengetahui sembilan penyebab demotivasi karyawan berikut ini.

Cara Mengukur Motivasi Kerja Karyawan Secara Objektif

Setiap perusahaan ingin para karyawannya memiliki motivasi yang baik dalam menyelesaikan pekerjaan masing-masing. Akan tetapi, banyak perusahaan yang tidak tahu cara mengukur motivasi karyawannya. Dampaknya adalahpenilaian motivasi kerja bersifat subjektif. Nah, bila Anda staf personalia dan ingin menghindari hasil seperti itu, Anda dapat melakukan beberapa cara di bawah ini.

7 Alasan Karyawan Mengundurkan Diri

Karyawan mengundurkan diri adalah hal lumrah dalam dunia kerja. Akan tetapi, dampak pengunduran diri ini kepada perusahaan berbeda-beda. Ada perusahaan yang lansung oleng sejak ditinggalkan karyawannya. Namun, ada juga perusahaan yang sebaliknya karena mereka menjalankan sistem yang baik. Apa pun dampak tersebut, apa penyebab karyawan mengudurkan diri? Dalam pengalaman saya, setidaknya ada tujuh alasan karyawan

Cara Menjadi Rajin di Lingkungan Karyawan Malas

Karyawan malas merupakan benalu bagi perusahaan. Di satu sisi, perilaku mereka jelek seperti datang terlambat, datang ke kantor lalu baca koran, atau pura-pura sibuk tanpa ada hasil. Namun, di sisi lain, penilaian kinerja mereka bagus karena atasannya tidak peduli atau sistem penilain kerja di perusahaan tersebut tidak efektif. Apakah Anda bekerja di lingkungan kerja seperti