7 Cara Meningkatkan Produktivitas Kerja Anda

Anda sibuk namun tidak ada satu pun pekerjaan yang selesai? Anda merasa punya sedikit waktu mengerjakan semua tugas kantor? Atau Anda sering pusing karena di akhir hari masih banyak tugas yang belum diselesaikan? Jika jawaban Anda ya untuk satu pertanyaan di atas, Anda bisa jadi belum produktif. Guna membantu Anda meningkatkan produktivitas kerja, berikut adalah

Cara Melakukan Penilaian Kinerja yang Efektif

Penilaian kinerja (performance appraisal), juga disebut tinjauan kinerja, evaluasi kinerja, atau penilaian karyawan, adalah upaya menilai prestasi dengan tujuan meningkatkan produktivitas karyawan maupun perusahaan. Sayangnya, tujuan tersebut sering tidak tercapai karena tidak sedikit perusahaan yang melakukan penilaian kinerja yang kurang baik. Dampaknya adalah demotivasi kerja dan turunnya pencapaian sasaran perusahaan dari tahun ke tahun. Guna

9 Penyebab Umum Demotivasi Karyawan

Jika Anda seorang atasan atau bagian manajemen sebuah perusahaan, Anda seyogianya memperhatikan demotivasi karyawan. Mengapa? Karena demotivasi karyawan menurunkan produktivitas, meningkatkan pengunduran diri, dan menciptakan budaya kerja yang jelek. Salah satu langkah untuk menghindari dampak-dampak buruk itu adalah mengetahui sembilan penyebab demotivasi karyawan berikut ini.

Cara Mengukur Motivasi Kerja Karyawan Secara Objektif

Setiap perusahaan ingin para karyawannya memiliki motivasi yang baik dalam menyelesaikan pekerjaan masing-masing. Akan tetapi, banyak perusahaan yang tidak tahu cara mengukur motivasi karyawannya. Dampaknya adalahpenilaian motivasi kerja bersifat subjektif. Nah, bila Anda staf personalia dan ingin menghindari hasil seperti itu, Anda dapat melakukan beberapa cara di bawah ini.

7 Alasan Karyawan Mengundurkan Diri

Karyawan mengundurkan diri adalah hal lumrah dalam dunia kerja. Akan tetapi, dampak pengunduran diri ini kepada perusahaan berbeda-beda. Ada perusahaan yang lansung oleng sejak ditinggalkan karyawannya. Namun, ada juga perusahaan yang sebaliknya karena mereka menjalankan sistem yang baik. Apa pun dampak tersebut, apa penyebab karyawan mengudurkan diri? Dalam pengalaman saya, setidaknya ada tujuh alasan karyawan