9 Tips Menghadapi Rotasi Karyawan

Rotasi karyawan terkadang menjadi momok yang menakutkan. Betapa tidak, karyawan yang terkena rotasi harus adaptasi dan banyak belajar di tempat barunya. Hal sebaliknya bagi perusahaan. Rotasi karyawan merupakan salah satu strategi untuk meningkatkan produktivitas dan profit. Nah, jika Anda mendengar bahwa Anda akan dirotasi, jangan panik. Berikut 9 tips yang akan membantu Anda menghadapi rotasi

7 Indikator Kinerja Karyawan Pabrik

Sebagai staf personalia, Anda tentu harus mendiskusikan atau menyusun indikator kinerja utama (key performance indicators/KPI) untuk setiap departemen di perusahaan Anda. Besar kemungkinan Anda sedikit bingung karena indikator kinerja berbeda-beda setiap departemennya. Jangan risau karena hal tersebut adalah sesuatu yang lumrah. Untuk membantu Anda menyusun indikator kinerja, di artikel ini saya menjelaskan sejumlah indikator kinerja

Cara Melakukan Penilaian Kinerja yang Efektif

Penilaian kinerja (performance appraisal), juga disebut tinjauan kinerja, evaluasi kinerja, atau penilaian karyawan, adalah upaya menilai prestasi dengan tujuan meningkatkan produktivitas karyawan maupun perusahaan. Sayangnya, tujuan tersebut sering tidak tercapai karena tidak sedikit perusahaan yang melakukan penilaian kinerja yang kurang baik. Dampaknya adalah demotivasi kerja dan turunnya pencapaian sasaran perusahaan dari tahun ke tahun. Guna

Cara Mengukur Motivasi Kerja Karyawan Secara Objektif

Setiap perusahaan ingin para karyawannya memiliki motivasi yang baik dalam menyelesaikan pekerjaan masing-masing. Akan tetapi, banyak perusahaan yang tidak tahu cara mengukur motivasi karyawannya. Dampaknya adalahpenilaian motivasi kerja bersifat subjektif. Nah, bila Anda staf personalia dan ingin menghindari hasil seperti itu, Anda dapat melakukan beberapa cara di bawah ini.